2013年11月22日，佳能（中国）2014年校园招聘北京站暨宣讲会成功举办，这是该项目今年继成都校园招聘活动之后的第二站。佳能（中国）董事长兼首席执行官小泽秀树等高级管理者出席了本次宣讲会，与到场的北京高校毕业生们进行了面对面的沟通和交流，活动时间虽然不长，但是浓缩了佳能的企业文化，经营管理理念和主张，让大学生们更加了解佳能。
自2010年起，佳能（中国）启动了校园招聘活动。开始从大学毕业生中吸收新鲜血液进入公司，应届毕业生开始近距离的接触和了解佳能。在这个计划中，大学生们有四个半月的时间要以一个佳能员工的角色参与到工作中，甚至有机会到工厂实习，并有机会对未来的职业选择，做出自己的决定。
国际化人才理念极具吸引力
对于广大应届毕业生来说，拥有国际化的视野非常重要，而佳能，正好能够提供相应的平台。从2010年开始，佳能（中国）CCGAP佳能（中国）全球任命计划的国际人才交流项目，每年选派一定数量的员工到日本、新加坡、欧洲以及北美市场工作一年的时间。在国内，员工也被鼓励在不同的地区相互流动。受到地区公司规模所限，很多人在地方公司的成长空间并不能满足自己的需求，通过这种人才的流动，大家可以得到更多的工作机会，能够接触更多的人，受到不同的影响，接触不同地域的文化，对自己的职业生涯中视野的拓展和能力的增长都非常有利。合理的实习流程，鼓励双向选择
佳能（中国）给每个年轻人都提供了广阔的空间。在佳能的实习期，大学生们的职场生活并不局限于单一的工作，他们有更多的机会和公司的高层交流，参观展厅了解企业文化，参观工厂了解生产流程等。设置这样的环节，就是希望公司、毕业生在完全了解对方的基础上，做到有效的双向选择。一方面，佳能可以在新人的实习期过程中更加全面地了解人才的能力和对岗位的适应状况；另一方面，实习生们可以对佳能公司整个企业文化以及岗位有更多的了解。这种充分体验的方式对于从校园里走出的学生们无疑是非常贴心的，他们可以真切地感受到工作是怎样的，也能够在这个过程中判断自己真正的理想所在。成都、北京校招圆满结束，上海、广州精彩不断
截止到目前，佳能已经收到了来自全国各地的学生简历超过6000份。本年度佳能（中国）有限公司的校园招聘相关负责人表示，作为公司重要的招聘手段，校园招聘活动还将在上海、广州分别举行。同学们可以通过此次校园招聘的指定网站进行信息了解和简历投递。
作为全球领先的数码影像产品提供商与影像文化推动者，佳能一直致力于制造优秀的影像技术产品和解决方案，并秉承着“共生”的理念，不断推动人才的本土化、国际化。通过校园宣讲会，佳能（中国）的企业文化、理念将传递给到场的每一位应届大学毕业生，让大家对未来充满期待和感动。